Vacante abierta
Analista de Atracción y Selección
Descripción
Propósito del rol:
Gestionar y fortalecer los procesos de atracción y selección de talento, garantizando oportunidad, calidad y trazabilidad en la cobertura de las vacantes, mediante la adecuada gestión de las fuentes de reclutamiento, la aplicación de procesos de selección por competencias y el acompañamiento al proceso de incorporación de nuevos colaboradores.
Criterios de éxito:
6.
7.
8.
9.
10.
Requisitos
- Educación requerida:
- Profesional en Psicología, Gestión Humana, Recursos Humanos o carreras afines.
- Deseable formación complementaria en selección por competencias, entrevistas, assessment, employer branding o experiencia del candidato.
- Experiencia requerida:
- Entre 2 y 3 años de experiencia en procesos de atracción y selección.
- Deseable experiencia en procesos de selección masivos, cargos comerciales, operativos y organizaciones con alta rotación.
- Conocimientos requeridos:
- Reclutamiento y selección.
- Entrevista por competencias.
- Evaluación de candidatos.
- Gestión de fuentes de reclutamiento.
- Gestión de proveedores.
- Indicadores de selección.
- Experiencia del candidato.
- Employer Branding.
- Manejo de plataformas de selección y bolsas de empleo.
- Habilidades asociadas:
- Gestión de Requisiciones: Recibe, valida y gestiona las requisiciones de personal, asegurando la claridad del perfil, requisitos, competencias y condi: Criterio de éxito del cargo · Frecuencia: diario
- Atracción y reclutamiento: Gestiona las diferentes fuentes de reclutamiento garantizando un flujo adecuado de candidatos para atender oportunamente la: Criterio de éxito del cargo · Frecuencia: diario
- Gestión de proveedores de reclutamiento: Administra y realiza seguimiento a bolsas de empleo, empresas especializadas y demás proveedores involucrados: Criterio de éxito del cargo · Frecuencia: diario
- Fortalecimiento de fuentes de atracción: Desarrolla estrategias de referidos, alianzas académicas, bases de datos y demás mecanismos que permitan fort: Criterio de éxito del cargo · Frecuencia: diario
- Selección por competencias: Ejecuta entrevistas y metodologías de evaluación orientadas a validar el ajuste técnico, conductual y cultural de los cand: Criterio de éxito del cargo · Frecuencia: diario
- Evaluación y validación de candidatos: Coordina pruebas, referencias y validaciones requeridas para soportar la toma de decisiones de contratación.: Criterio de éxito del cargo · Frecuencia: diario
- Gestión de tiempos de cobertura: Monitorea permanentemente el avance de las vacantes y ejecuta acciones que permitan cumplir los niveles de servicio d: Criterio de éxito del cargo · Frecuencia: diario
- Employer Branding: Participa en iniciativas orientadas a fortalecer el posicionamiento de la organización como empleador atractivo para el mercado lab: Criterio de éxito del cargo · Frecuencia: mensual
- Onboarding e integración: Coordina el proceso de incorporación de nuevos colaboradores garantizando una transición efectiva hacia la organización.: Criterio de éxito del cargo · Frecuencia: semanal
- Gestión de Información e Indicadores: Consolida y analiza información relacionada con vacantes, fuentes, tiempos de cobertura, efectividad de contrata: Criterio de éxito del cargo · Frecuencia: semanal
Postúlate
Cuéntanos de ti. Toma menos de 2 minutos.